未签合同拖欠工资赔偿什么法

1.未签劳动合同及拖欠工资，用人单位需依法承担赔偿责任。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资要足额支付，若因此劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。同时，违反不得克扣或无故拖欠工资规定的，劳动者可通过行政部门责令支付，逾期不付要加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
-先与用人单位友好协商解决问题。
-协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

1.未签劳动合同和拖欠工资的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。我有个朋友之前就遇到过公司不签合同还拖欠工资的情况，维权之路很艰辛。
2.按照《劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了保障劳动者权益，让单位不敢随意不签合同。
3.关于拖欠工资，单位得按合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。要是拖欠了，就得把欠的工资都补上。
4.如果因为单位拖欠工资，劳动者提出解除劳动合同，劳动者能根据《劳动合同法》要求单位给经济补偿。这也是对劳动者的一种保护。
5.《劳动法》明确规定，单位不能随便扣劳动者工资或者无故拖欠。要是违反了，劳动者可以找劳动行政部门，让单位支付工资。要是单位逾期还不支付，劳动者还能要求单位加付赔偿金。

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿：依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）拖欠工资赔偿：用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠，需足额支付。若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（3）劳动行政部门介入：劳动法规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违反规定的，劳动者可通过劳动行政部门责令用人单位支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到未签劳动合同和拖欠工资情况，应及时收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）未签劳动合同：劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位要求自用工之日起超过一个月不满一年期间每月支付二倍工资。
（二）拖欠工资：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。若因此解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资要足额支付，若因此劳动者解除合同可获经济补偿，还可通过劳动行政部门责令支付及加付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。同时，用人单位要按约定和规定及时足额支付工资，若拖欠需足额支付。若因拖欠工资劳动者解除合同，可获经济补偿。劳动法也规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违反此规定，劳动者可通过劳动行政部门责令支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。这些规定保障了劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行约束。如果遇到未签劳动合同或拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。