试用期被劝退工资怎么处理

1.试用期被劝退，用人单位应依法足额支付劳动者试用期内实际劳动天数对应的工资。试用期工资有法定标准，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，无论因何合法理由解除试用期劳动合同，用人单位都要在解除劳动关系当日一次性付清工资，不能无故拖欠或克扣。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者除要求支付工资外，还能主张违法解除的赔偿金，但前提是用人单位的解除行为违法。

1.当劳动者在试用期被劝退，用人单位要按照法律规定，足额支付劳动者试用期实际工作天数对应的工资。
2.按照现行法律，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的八成，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.不管用人单位以什么合法理由解除试用期劳动合同，都要在解除劳动关系当天一次性付清劳动者工资，不能无故拖欠或克扣。
4.如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资和加付赔偿金。
5.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了要求支付工资，还能主张违法解除的赔偿金，但前提是用人单位的解除行为确实违法。

法律分析：
（1）试用期被劝退，用人单位要依法足额支付劳动者试用期实际工作天数的工资。这是保障劳动者权益的基本要求，体现了劳动与报酬的对等原则。
（2）试用期工资有明确标准，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这避免了用人单位随意压低试用期工资。
（3）用人单位合法解除试用期劳动合同，需在解除劳动关系当日一次性付清工资，不得拖欠或克扣，否则劳动者可通过向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权，还能要求加付赔偿金。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除工资外还可主张违法解除的赔偿金，但前提是能证明用人单位解除行为违法。

提醒：劳动者遇到试用期工资问题，要及时收集证据，若不确定用人单位解除行为是否违法，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意试用期工资标准，若低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，可要求单位补足。
（二）在被劝退时，确认单位是否在解除劳动关系当日一次性付清工资，若未支付则属于无故拖欠。
（三）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
（四）若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，除要求支付工资外，还能主张违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
试用期被劝退，用人单位应依法足额支付劳动者试用期实际劳动天数的工资，且不得低于规定标准，要在解除劳动关系当日一次性付清，拖欠工资劳动者可维权，违法解除还可主张赔偿金。
法律解析：
依据法律，试用期工资有明确标准，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。不管因何种合法理由解除试用期劳动合同，用人单位都要在解除当日一次性付清工资，不能无故拖欠或克扣。若出现拖欠工资情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还能要求支付拖欠工资及加付赔偿金。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者除工资外还能主张违法解除的赔偿金。如果您在试用期遇到工资支付或劳动合同解除等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。