劳动仲裁需要几天结案

（一）劳动仲裁案件的结案时间有明确限制，当事人可留意时间节点。劳动争议仲裁委员会受理申请后，一般需在四十五日内作出裁决。

（二）若案件情况复杂，仲裁委可申请延期，但最长不得超过十五日，且需书面通知当事人。因此，劳动仲裁案件最长结案时间为六十日。

（三）如果仲裁委超过六十日仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

（四）仲裁庭在审理过程中，若部分事实已经清楚，可就该部分先行作出裁决，当事人需及时关注仲裁进展和文书送达情况。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁机构受理申请后，通常需在四十五日内完成案件处理。若案情复杂需延长，经机构负责人批准可最多延长十五日，并以书面形式通知相关当事人。

若超过上述期限仍未作出仲裁裁决，相关当事人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭审理劳动争议案件时，若部分事实已明确清晰，可针对该部分先行作出裁决。

结论：
劳动仲裁一般自受理申请之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日，最长六十日，逾期未裁决当事人可向人民法院起诉。

法律解析：
劳动仲裁的结案时间有明确规范，仲裁机构需在受理仲裁申请之日起四十五日内完成裁决。若案情复杂导致无法按时结案，需经仲裁委员会主任批准延长，延长时间不超过十五日，且需书面通知当事人，因此劳动仲裁最长六十日需结案。若仲裁机构超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，仲裁庭在处理劳动争议案件时，若部分事实已查明清楚，可针对该部分先行作出裁决。如果遇到劳动仲裁超期未处理、对裁决结果有异议或需要了解更多劳动仲裁相关流程的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁的结案时间有明确规定，最长不超过六十日，若逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，部分事实清楚的案件还可先行裁决。

1.劳动仲裁的常规结案期限为受理申请之日起四十五日内。若案情复杂需要延长，需经仲裁委员会主任批准，延长时间不超过十五日，且需书面通知当事人。综合来看，劳动仲裁最长需在六十日内完成结案。

2.若仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

3.仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若部分事实已经清晰明确，可针对这部分事实先行作出裁决，以提高争议解决效率。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件的常规结案时限为仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内。

（2）若案情复杂导致无法在常规时限内结案，经仲裁委员会主任批准，可延长处理时间，延长时间不得超过十五日，且仲裁委员会需书面通知当事人，因此劳动仲裁案件最长结案时限为六十日。

（3）若仲裁委员会超过上述最长时限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（4）仲裁庭审理劳动争议案件时，若部分事实已查明清楚，可就该部分事实对应的争议事项先行作出裁决。

提醒：
当事人申请劳动仲裁后应关注案件处理时限，若超过六十日仍未收到仲裁裁决，可及时向人民法院起诉维护权益；同时，若案件中部分事实清楚，可留意仲裁庭是否作出先行裁决以推进纠纷解决。