停工停产赔偿是多少

1.用人单位停工停产工资支付需按不同阶段确定标准。在一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，用人单位按当地规定支付生活费，生活费标准由各地制定，一般不低于最低工资标准的百分之七十至八十。若因停工停产解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确把握不同阶段工资支付标准，严格按规定执行，避免法律风险。
-劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
-各地政府应完善生活费标准制定和监督机制，保障劳动者基本生活。

1.用人单位停工停产时，工资支付标准分阶段确定。在一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准给劳动者发工资。
2.超过一个工资支付周期后，若劳动者正常工作，支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者未正常工作，用人单位要按当地规定发生活费。生活费标准由各省、自治区、直辖市制定，一般不低于最低工资标准的70%-80%。
3.若用人单位因停工停产解除劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位停工停产，在一个工资支付周期内，需按劳动合同约定标准支付劳动者工资，保障劳动者基本收入。
（2）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准，维护劳动者付出劳动应得的合理回报。
（3）若劳动者未提供正常劳动，用人单位按当地规定支付生活费，各地生活费标准通常不低于最低工资标准的百分之七十至八十。
（4）若用人单位因停工停产解除劳动合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。

提醒：
用人单位需严格按规定支付工资、生活费和经济补偿，劳动者遇到工资支付问题可及时咨询，不同情况解决方案有别，建议进一步沟通分析。

（一）在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同约定标准支付劳动者工资。
（二）超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，用人单位按当地规定支付生活费，生活费标准通常不低于最低工资标准的百分之七十至八十。
（三）用人单位因停工停产解除劳动合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者解除合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位停工停产工资支付分阶段确定，一个工资支付周期内按合同约定支付；超一个周期，劳动者提供正常劳动报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动按当地规定支付生活费。解除劳动合同按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位停工停产时工资支付有明确标准。在一个工资支付周期内，按劳动合同约定支付工资能保障劳动者基本权益。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，用人单位支付不低于当地最低工资标准的报酬，维持劳动者基本生活；未提供正常劳动，按当地规定支付生活费，保障其基本生存。若用人单位因停工停产解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿，体现对劳动者工作贡献的肯定与补偿。若遇到用人单位停工停产工资支付及解除合同补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。