职工因病退职后单位是否有补偿

法律分析：
（1）职工符合因病退职条件且依法办理手续，享受基本养老保险待遇时，单位一般无需额外补偿，因为养老保险已承担其生活保障。
（2）若单位存在过错，像未依法为职工缴纳社会保险费，致使职工无法正常享受养老保险待遇，职工可要求单位赔偿损失。
（3）职工与单位协商一致解除劳动合同并办理退职，单位可能需按协商内容给予补偿。
（4）职工因工伤病退职，单位要按工伤保险相关规定支付待遇。

提醒：
职工因病退职时，需确认单位社保缴纳情况。不同退职情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）符合因病退职条件且正常办理手续享受养老保险待遇，单位一般不用额外补偿，职工生活保障依靠养老保险。

（二）单位未依法缴纳社保致职工无法正常享受养老保险待遇，职工可要求单位赔偿损失。

（三）职工与单位协商一致解除合同退职，单位按协商内容给予补偿。

（四）因工伤病退职，单位按工伤保险规定支付待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.职工符合因病退职条件，依法办退职享养老保险，单位一般无需额外补偿，后续生活保障由养老保险负责。

2.单位有过错，像未依法缴社保致职工无法正常享受养老保险，职工可要求赔偿损失。

3.职工与单位协商一致解除合同办退职，单位或按协商内容补偿。

4.职工因工伤病退职，单位需按工伤保险规定支付待遇。

结论：
职工因病退职后单位是否补偿要分情况，符合条件正常退职享受养老待遇单位通常无需补偿；单位有过错、协商一致解除或因工伤病退职，单位需承担相应责任。
法律解析：
职工符合因病退职条件并依法办理手续享受基本养老保险待遇时，生活保障由养老保险承担，所以单位一般无需额外补偿。然而，若单位未依法缴纳社保，致使职工无法正常享受养老保险待遇，单位要赔偿相应损失。若职工与单位协商一致解除劳动合同并退职，单位需按协商内容补偿。若因工伤病退职，单位要按工伤保险规定支付待遇。遇到类似法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工因病退职后单位是否补偿视情况而定。一般情况下，职工符合因病退职条件且依法办理退职手续，能享受基本养老保险待遇，单位无需额外补偿，其生活保障由养老保险负责。

不过，存在几种特殊情况。若单位未依法为职工缴纳社会保险费，致使职工无法正常享受养老保险待遇，单位需赔偿相应损失。若职工与单位协商一致解除劳动合同并办理退职，单位要按协商内容给予补偿。若职工因工伤病退职，单位应按工伤保险规定支付相应待遇。

解决措施和建议如下：
1.单位应依法为职工缴纳社会保险，避免因未缴费导致的赔偿责任。
2.双方协商解除劳动合同时，应明确补偿内容并签订书面协议。
3.对于因工伤病退职的情况，单位要及时按照规定支付待遇。