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结论:上班途中发生负次要责任的交通事故属于工伤。
法律解析:
根据《工伤保险条例》,职工在合理的上下班时间和合理路线内,受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤。其中非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作为依据。符合条件的职工,可要求所在单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位未按时申请,职工可在事故伤害发生之日起1年内自行向相关部门申请。如果对工伤认定的具体流程、材料准备或权益主张有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
2026-01-02 05:42:02 回复
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上班途中发生交通事故且负次要责任的情况,符合工伤认定条件,应当被认定为工伤。
1.根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时,属于工伤范畴。这是判定此类情形是否构成工伤的核心法律依据。
2.认定过程中需明确两个关键条件。一是上下班途中需满足合理的时间范围和合理路线,二是非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作为判定依据。
3.符合条件的职工可按以下流程申请工伤认定。首先可要求所在单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请;若单位未按时申请,职工本人可自行向相关部门申请,申请时需提供能证明自身负次要责任的材料。
2026-01-02 05:17:01 回复
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法律分析:
(1)职工在上班途中发生交通事故且负次要责任的,应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,属于工伤认定范围。
(2)“上下班途中”的界定需满足合理时间和合理路线两个条件。合理时间指符合正常上下班规律的时间段,包括因天气、交通等因素导致的适当延迟或提前;合理路线指从居住地到工作场所的常用路径,或为处理必要生活事务(如购买日常用品)的合理绕行路径。
(3)“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若事故责任认定书明确职工承担次要责任或同等责任,则符合工伤认定的责任要求。
(4)工伤认定申请有明确时间限制。事故发生后,职工可要求所在单位在30日内提出工伤认定申请;若单位未按规定申请,职工可在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
提醒:
发生此类事故后,职工应及时保留事故责任认定书、医疗诊断证明等材料,若单位未按时申请工伤认定,需在1年内自行申请,避免超过时效无法主张权益。
2026-01-02 03:44:14 回复
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(一)上班途中发生交通事故且负次要责任的,可认定为工伤。
(二)“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线,需同时满足这两个条件。
(三)“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作为证明依据。
(四)申请工伤认定的流程为,单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请;若单位未申请,职工可在1年内自行向相关部门申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条第六项:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,六在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2026-01-02 02:32:29 回复
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职工在上班途中遭遇交通事故且仅负次要责任时,符合工伤认定条件。这一结论来自现行有效的《工伤保险条例》相关条款,明确此类情况应纳入工伤范畴。
这里提到的上下班途中,需满足两个合理条件:一是时间在正常上下班的合理范围内,二是路线符合日常通勤的常规路径,不包含绕远或非必要的临时行程。
判断是否属于非本人主要责任,需以交通管理等有权部门出具的事故责任认定书作为法定依据,其他非正式材料无法替代这一证明效力。
符合条件的职工可督促所在单位在事故发生后的30天内提交工伤认定申请;若单位未主动申请,职工本人或其近亲属可在事故发生后的1年内自行向相关部门提出申请,避免超过时效影响权益主张。
2026-01-02 01:07:01 回复