三个月工资被拖欠，单位会如何处罚

结论：
单位拖欠工资将面临行政责任，情节严重时还可能构成犯罪，单位及相关责任人员需承担刑事责任。

法律解析：
单位拖欠工资时，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期未支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于构成该罪的个人，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。如果遇到单位拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉，若问题仍未解决，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

单位拖欠工资时，劳动者可通过行政和刑事两种途径维护合法权益。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，会构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任主体需承担刑事责任。

1.劳动者发现单位拖欠工资后，应第一时间向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资发放记录等证据材料，请求责令单位限期支付工资。行政途径处理效率较高，能快速推动单位支付拖欠的工资。

2.若单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可依据相关规定要求单位加付赔偿金，若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确认赔偿金数额并要求支付。

3.若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不履行的，劳动者可向公安机关报案，追究单位及直接负责人员的刑事责任，借助刑事手段迫使单位履行支付义务。

法律分析：
（1）单位拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉主张权利；若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付行为且情节严重，需注意留存相关证据并及时考虑报案，具体处理方式需结合实际情况咨询专业人士进一步分析。

（一）当单位拖欠工资时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令单位在规定期限内支付拖欠的工资。

（二）若单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，劳动者有权要求单位按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准额外支付赔偿金。

（三）如果单位存在转移财产、逃跑藏匿等逃避支付工资的行为，或者明明有支付能力却拒不支付，且涉及金额较大，经过政府有关部门责令支付后仍不支付的，相关责任人可能会承担刑事责任，单位也会被处以罚金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门反映情况，该部门会责令单位限期支付；若逾期未付，单位需按应付工资的百分之五十至百分之一百标准，向劳动者加付赔偿金。

如果单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。

个人犯此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，直接负责人员按前款规定处罚。