离职可以不发工资吗

劳动者离职时，用人单位不得拒绝支付工资。只要劳动者依法提供了劳动，就有权获得相应报酬，法律明确要求单位在解除或终止劳动关系时一次性结清工资。

若劳动者按规定流程离职，比如提前通知单位等，单位仍不发工资属于违法行为。现实中部分单位可能找借口拖延，但这种行为不受法律支持。

劳动者可先与单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。

结论：离职时用人单位必须一次性付清劳动者工资，不支付属于违法行为。
法律解析：
劳动者依法提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。若劳动者按照规定程序办理离职，如提前通知用人单位等，用人单位拒绝支付工资的行为违反法律规定。劳动者可通过以下合法途径维护权益：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果遇到用人单位不支付离职工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议，有效维护自身合法权益。

劳动者依法提供劳动后，在离职时有权获得全部应得劳动报酬，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是法律规定的义务，任何不支付工资的行为都属于违法。

1.优先与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，并注意保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等，为后续维权留存证据。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，劳动者可携带工作证明、工资条、离职证明等材料，向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入督促用人单位支付工资。

3.申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资。

4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者依法提供劳动后，无论是否处于在职状态，均有权获得对应的劳动报酬。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资，这是法律明确规定的义务，不受离职方式的影响。

（2）若劳动者按照法定程序办理离职，例如提前通知用人单位（试用期提前三日、正式用工期间提前三十日以书面形式通知），用人单位拒绝支付工资的行为属于违法。劳动者可通过协商方式要求用人单位支付工资，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者离职时应妥善保存劳动合同、工资支付记录、工作成果证明等材料，以便在维权时提供证据支持；如遇工资拖欠，需及时通过合法途径维权，避免因超过时效丧失胜诉权。

（一）确认离职程序合规。劳动者离职应按规定提前通知用人单位，试用期提前三天、转正后提前三十天以书面形式通知，保留通知证据如书面签收记录或邮件记录等，确保自身无程序瑕疵。

（二）主动协商支付工资。向用人单位明确提出支付工资的要求，告知其应在解除劳动合同时一次性付清工资的法律义务，争取通过协商解决问题。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带劳动合同、工资条、离职证明等证据，到用人单位所在地劳动监察部门提交投诉申请，由部门介入督促支付。

（四）申请劳动仲裁。若监察部门处理无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，通过仲裁程序维护获取劳动报酬的权利。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。