遇到劳动纠纷工资被拖欠怎么解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠纠纷的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。若用人单位拒绝支付，这些证据可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会依法进行处理。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在相对平和的氛围中解决纠纷。达成的调解协议对双方具有一定约束力。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内进行。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，注意沟通方式，以平和理性的态度要求支付工资，同时务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是后续维权的重要材料。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位的信息以及拖欠工资的情况，配合他们的调查工作。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极参与调解过程，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）若调解不成申请仲裁，要在规定的一年时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遇到工资拖欠纠纷，可这样解决：
一是协商，与单位沟通支付拖欠工资事宜，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商无果向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是调解，向劳动争议调解组织申请调解并达成协议。
四是仲裁，调解不成，一年内申请仲裁并提交材料。
五是诉讼，对仲裁不服，十五日内可起诉。

结论：
遇到工资被拖欠的劳动纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到工资被拖欠问题，有多种途径维护自身权益。协商是解决纠纷的第一步，保留协商证据有助于后续维权。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查处理，促使其支付拖欠工资。劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议。若调解失败，申请仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内进行。对仲裁裁决不服时，在法定期限内向法院起诉，可进一步保障自身合法权益。若您在处理工资拖欠纠纷时遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

遇到工资被拖欠的劳动纠纷，可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的流程解决。

1.与用人单位协商，明确表达支付拖欠工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是解决纠纷的第一步，友好协商可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查处理，借助行政力量促使问题解决。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。调解是一种较为温和的解决方式。
4.若调解失败，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。