63岁没签劳动合同如何维权

（一）明确关系：63岁达到法定退休年龄，和用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。
（二）收集证据：在劳务过程中权益受损时，收集工作成果记录、劳务报酬支付凭证、工作场景照片、与用人单位沟通记录等证据。
（三）协商解决：与用人单位沟通协商，要求其承担相应责任。
（四）申请仲裁：协商不成，依据双方仲裁协议申请劳务仲裁，仲裁机构会依据证据和法律规定裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务关系受民法典等相关法律调整，在处理劳务纠纷时，相关合同及沟通记录等可作为解决纠纷的依据。

1.63岁已到法定退休年龄，和用人单位一般是劳务关系，而非劳动关系。
2.劳务中权益受损，先收集证据，像工作成果记录、报酬支付凭证、工作场景照片、沟通记录等。
3.与单位协商解决纠纷，要求担责。协商不成，按仲裁协议申请劳务仲裁，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。劳务纠纷处理和劳动纠纷不同。

结论：
63岁与用人单位建立的多为劳务关系，劳务过程中权益受损，可收集证据协商解决，协商不成可依仲裁协议仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据法律规定，达到法定退休年龄后与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系。当在劳务过程中权益受损时，收集工作成果记录、报酬支付凭证等证据是关键的第一步，这些证据能为后续维权提供有力支撑。接着与用人单位协商，要求其担责，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可进行劳务仲裁，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。不过要清楚，劳务纠纷和劳动关系纠纷在处理程序和适用法律上存在差异。如果在维权过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.63岁达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系。劳务过程中权益受损，需合理维权。
2.解决措施和建议：
-收集证据，包括工作成果记录、劳务报酬支付凭证、工作场景照片、沟通记录等，为后续维权提供依据。
-与用人单位协商，要求其承担相应责任。
-协商不成，依据仲裁协议申请劳务仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。同时要清楚劳务纠纷处理在程序和适用法律上与劳动关系纠纷不同。

法律分析：
（1）63岁达到法定退休年龄，和用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下双方权利义务受民法典等民事法律调整，与劳动关系适用劳动法律不同。
（2）劳务过程中权益受损，收集证据很关键。工作成果记录能证明劳动付出，劳务报酬支付凭证可明确报酬情况，工作场景照片可反映工作环境，与用人单位沟通记录能体现双方交流情况。
（3）解决纠纷时，先与用人单位协商，要求其担责。协商不成，若有仲裁协议可申请劳务仲裁，仲裁机构依证据和法律裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。
（4）劳务纠纷处理在程序和适用法律上与劳动关系纠纷有差异，需特别留意。

提醒：
处理劳务纠纷时要注意区分与劳动关系纠纷的不同，且收集证据要及时全面。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。