不符合公司要求解雇如何维权

（一）与公司协商时，要以平和理性的态度沟通，明确指出公司解雇行为与法律规定不符之处，争取恢复工作或获得合理补偿。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明自己与公司劳动关系、公司违法解雇的相关材料，清晰准确地反映情况。
（三）申请劳动仲裁，提前收集好如劳动合同、工资条、解雇通知等关键证据，在法定期限内按要求向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内及时向法院提起诉讼，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

明确公司解雇合法性是维权第一步，若解雇不合法，可按以下方法维权：
与公司协商，指出其解雇违法，要求恢复工作或给予合理补偿。

向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

申请劳动仲裁，准备好相关证据，在规定时间内提出，可要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿的二倍。

若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，由法院判决。

结论：公司解雇不符合法定程序或条件时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇需符合法定程序和条件，否则构成违法。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。申请劳动仲裁是关键步骤，要准备好劳动合同、工资条、解雇通知等证据，按规定时间申请，能要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉。若您在公司解雇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解雇是否合法是维权关键，若不合法可通过多途径维权。
1.与公司协商：和公司沟通指出其解雇违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：向劳动监察部门反映公司违法解雇情况，由其责令公司改正，借助行政力量维护权益。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、解雇通知等证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院依法审理判决。

建议劳动者在维权时，及时收集保存证据，按规定时间和流程操作，必要时可咨询专业人士。

法律分析：
（1）公司解雇的合法性是关键。若不符合法定程序或条件，员工有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，能直接指出其解雇违法，争取恢复劳动关系或获得合理补偿。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正违法解雇行为，劳动监察部门会责令其整改。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。需准备好劳动合同、工资条、解雇通知等证据，在规定时间内申请。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法裁判。

提醒：
维权过程要注意证据收集与保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。