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法律分析：
（1）在没有签订合同的情况下，劳务关系可通过多种证据证明，如工资发放记录中的银行转账流水、工资条，还有工作证、考勤记录、工友证言等。
（2）确定劳务关系后，解决劳务纠纷可先与用工方协商，提出支付劳务报酬等要求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用工方改正，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。
（4）也能申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书与相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，但劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
（5）维权时要及时收集、固定证据，以保障自身权益。
提醒：
维权过程需注意证据的时效性和关联性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）证明劳务关系：即便没有合同，可凭借工资发放记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证实劳务关系。
（二）协商解决：确定劳务关系后，先和用工方沟通协商，提出支付劳务报酬等诉求。
（三）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用工方改正，若逾期不支付，用工方需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）申请仲裁和诉讼：可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，注意劳动仲裁是诉讼的前置程序。
（五）证据收集：维权全程要及时收集、固定证据保障权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.即便没有合同，也能凭借其他证据证明劳务关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
2.确定劳务关系后，先和用工方协商解决纠纷，要求支付报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，逾期不支付报酬会被责令加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间内起诉。劳动仲裁是诉讼前置程序，维权要及时收集证据。
结论：无合同也可凭多种证据证明劳务关系，维权可先协商，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果可起诉，且仲裁是诉讼前置程序。
法律解析：
即使没有签订合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能证明劳务关系的存在。确定劳务关系后，先与用工方协商是解决纠纷较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，用工方逾期不支付报酬会被责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需准备好申请书和证据，若对仲裁结果不满可向法院起诉，但要遵循劳动仲裁前置的规定。在整个维权过程中，及时收集和固定证据至关重要，这是保障自身合法权益的关键。如果在劳务纠纷维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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