申请劳动仲裁老板说劳务关系怎么办

结论：判断老板主张的劳务关系是否属实，关键在于是否存在单位对劳动者的管理关系，可通过劳动合同工资支付记录等证据佐证，老板无证据支撑劳务关系主张的，仲裁委不会采信。
法律解析：
劳动关系与劳务关系的核心区别在于管理属性。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的日常管理和工作安排；劳务关系中，双方是平等的民事主体，仅按约定提供特定劳务并获取报酬，不存在管理与被管理的关系。证明劳动关系可提供以下材料，一劳动合同，二工资支付记录，如单位账户转账且明确标注工资的记录，三工作证，需盖有单位公章，四考勤记录，五同事证言。若存在劳动合同，通常可直接认定劳动关系；若无劳动合同，有单位支付工资的转账记录或盖有单位公章的工作证等材料，也可作为佐证。仲裁委受理案件后，会综合双方提交的证据进行判断。若老板主张劳务关系却无法提供证据支撑，该主张不会被仲裁委采信。建议收集好相关证据积极应对仲裁，维护自身合法权益。若对证据收集或仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。

判断老板主张的劳务关系是否属实，核心在于双方实际用工中是否存在管理与被管理的从属关系。劳动关系中劳动者需遵守单位规章制度，接受日常管理和工作安排；劳务关系是平等主体间的服务交换，无管理约束。老板的单方主张不能直接成立，需结合证据和实际情况综合判断。

1.明确劳动关系与劳务关系的核心区分依据。劳动关系的关键特征是存在从属关系，表现为需要按时上下班、服从单位工作指令、接受考勤考核等；劳务关系中双方地位平等，仅就服务内容达成约定，无上述管理要求。

2.收集能证明劳动关系的关键材料。劳动合同是最直接的证据；工资支付记录，尤其是单位公账转账且备注工资的记录；带有单位公章的工作证或工牌；考勤记录如打卡记录、排班表；同事提供的书面证言等，这些材料均可有效佐证劳动关系存在。

3.仲裁阶段的应对建议。若老板主张劳务关系却无法提供相应证据，仲裁机构不会采信其主张。应整理好所有收集到的证据提交仲裁，积极参与审理并如实陈述用工情况，让仲裁机构根据证据和实际用工事实作出认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判断老板主张的劳务关系是否属实，核心在于双方是否存在管理与被管理的从属关系。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受日常管理，如按规定时间上下班、服从工作任务安排等；劳务关系中，双方地位平等，提供劳务的一方无需接受另一方的管理，仅需按约定完成特定劳务任务。

（2）劳动者可收集能证明劳动关系的材料，包括劳动合同、单位支付工资的银行转账记录、盖有单位公章的工作证或服务证、考勤记录、同事的书面证言等。若存在劳动合同，一般可直接认定劳动关系；若无劳动合同，但有上述其他材料，也可佐证劳动关系的存在。

（3）若进入劳动仲裁程序，仲裁机构会综合双方提交的证据进行判断。若老板主张劳务关系却无法提供相应证据支撑，其主张将不被采信；劳动者若能提供证明存在管理从属关系及劳动事实的证据，仲裁机构更可能认定双方存在劳动关系。

提醒：
若老板主张劳务关系但缺乏证据，劳动者应积极收集劳动关系相关证据提交仲裁维护权益，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士进一步处理。

（一）收集核心证明材料
劳动合同是直接证据，若存在可直接证明劳动关系。若无劳动合同，可准备工资支付记录，如银行转账记录且标注为工资；带有单位公章的工作证或服务证；考勤记录如打卡记录；其他劳动者的证言等。

（二）了解仲裁证据规则
老板主张劳务关系但无证据支撑时，仲裁委员会不会采信。劳动者需提交收集的证据，仲裁委会综合判断是否存在劳动关系。

（三）积极应对仲裁
在仲裁中如实陈述工作情况，配合调查。若对结果不服，可按法定程序继续维权。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
4.考勤记录
5.其他劳动者的证言等
其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

判断劳动关系和劳务关系的核心是是否存在管理从属。劳动关系中劳动者需遵守单位制度，接受工作安排与考勤约束；劳务关系则为平等合作，无管理与被管理的关系。

证明劳动关系可准备这些材料：书面劳动合同是直接依据；若无合同，工资支付记录（标注为工资）、盖有单位公章的工作证、考勤记录、同事书面证言等都能作为佐证。

仲裁时，若单位主张劳务关系却无证据支撑，该主张不会被采信。仲裁机构会综合双方证据判定关系性质，劳动者需收集好证据积极应对，维护自身合法权益。