被公司辞退赔偿标准是怎样计算的

（一）当遇到公司辞退情况时，员工首先要判断公司辞退是否合法。如果公司声称是合法辞退，员工要查看公司是否提前三十日以书面形式通知，或者是否额外支付了一个月工资。
（二）若员工认为公司是违法辞退，可收集自己在单位工作年限的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资证据，如工资条、银行工资流水等，以便计算应得的赔偿金。
（三）若与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工赔偿标准如下：
合法辞退，通常不用赔偿。不过要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。
违法辞退，要按经济补偿的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。如月薪5000元，工作3年，违法辞退赔30000元。

结论：
公司辞退员工，合法辞退一般无需赔偿，但要提前三十日书面通知或额外付一个月工资；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司合法辞退员工，通常不用赔偿，不过要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资才能解除合同。而违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资5000元，工作3年，违法辞退赔偿金就是5000×3×2=30000元。若遇到公司辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律建议和帮助。

公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退通常无需赔偿，但要提前三十日书面通知或额外付一个月工资才可解除合同。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应严格依据法律规定操作辞退事宜，避免违法辞退引发赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据维权。
3.双方若对辞退赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，通常不用支付赔偿，不过要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同。这是为了保障员工有一定的时间去寻找新的工作机会。
（2）公司违法辞退员工的情况，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意公司辞退的合法性，若认为是违法辞退可收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。