合同未到期提前离职员工怎么赔偿

法律分析：
（1）员工提前离职的赔偿问题需依据具体情况判断。当员工违反服务期或竞业限制约定而提前离职时，要承担违约责任。以服务期约定为例，需按约定支付违约金，且违约金数额受用人单位提供的培训费用限制，同时用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若员工无违约情形，但提前离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。像用人单位支付专项培训费用后，员工离职影响工作开展，致使单位产生额外经济支出。
（3）一般员工提前通知用人单位离职，如提前三十日书面通知，无需支付赔偿。

提醒：
员工提前离职时应仔细查看劳动合同约定，避免违约。若可能造成单位损失，要考虑赔偿风险，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工提前离职，若违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金，违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。此时员工应与单位协商确定合理的违约金数额。
（二）无违约情形但提前离职造成单位损失的，员工要承担赔偿责任。单位需证明损失与员工离职的因果关系及损失金额，员工应积极与单位沟通赔偿事宜。
（三）员工按规定提前通知单位离职，无需支付赔偿。员工要保留好提前通知的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.员工提前离职赔偿情况视具体情形定。
2.若违反服务期或竞业限制约定提前离职，要担违约责任。像违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超单位培训费用，且以未履行服务期分摊费用为限。
3.无违约但给单位造成损失，要担赔偿责任，如因员工离职使单位有额外支出。
4.提前通知离职（如提前三十日书面通知），通常无需赔偿。

结论：
员工提前离职是否需赔偿，要根据具体情况判断，违反服务期或竞业限制约定、给单位造成损失可能需赔偿，按规定提前通知离职通常无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工违反服务期或竞业限制约定提前离职，需承担违约责任。以服务期为例，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若不存在此类违约情况，但员工提前离职给单位造成损失，像单位支付专项培训费用后员工离职影响工作致单位有额外支出等，员工需承担赔偿责任。不过，若员工按规定提前通知单位离职，如提前三十日书面通知，一般无需支付赔偿。如果大家在员工提前离职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

员工提前离职赔偿问题需依具体情况判断。若违反服务期或竞业限制约定提前离职，要承担违约责任，像违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

若不存在违约情形，但提前离职给用人单位造成损失，员工应担责，如单位支付专项培训费用，员工离职影响工作致单位有额外支出。不过，员工提前通知离职，如提前三十日书面通知，通常无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在劳动合同中明确服务期、竞业限制等约定及违约责任。
2.员工提前离职前，仔细查看合同约定，避免违约。
3.双方发生纠纷时，可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。