工作几年未签合同被辞退会有补偿吗

工作多年未签劳动合同被辞退，劳动者可依法主张多项补偿，包括最多11个月的双倍工资及违法辞退的赔偿金，同时需通过合法途径维护自身权益。

1.主张双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此项补偿最多可主张11个月。

2.索要违法辞退赔偿金。若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.采取合法维权步骤。劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，再与用人单位协商补偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作几年未签合同的，劳动者可主张最多11个月的二倍工资，但需注意仲裁时效限制，超过仲裁时效的部分可能无法得到支持。

（2）违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）维权途径与证据收集。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者主张权益时需注意仲裁时效，建议及时收集证据并启动维权程序；不同地区的劳动仲裁实践可能存在差异，具体权益主张可咨询当地劳动部门或专业人士以获得更准确的指导。

（一）主张未签劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，应支付每月二倍工资，最多可主张11个月的二倍工资。

（二）主张违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）收集证据并维权。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位从用工起超过一个月未签订书面劳动合同的，劳动者可主张最多11个月的双倍工资，这是针对未签合同的法定补偿。

2.若被违法辞退，赔偿金额按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的两倍，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的两倍。

3.维权时可收集工资支付凭证、工作证件等劳动关系证明材料，先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

结论：工作多年未签劳动合同被辞退，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资，若用人单位违法辞退还可要求赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此项主张最多可涉及11个月。若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。遇到此类情况时，建议及时咨询专业法律人士，以便明确自身权益并采取合法途径维护权益。