被迫离职补偿金赔偿标准多少

（一）当遇到被迫离职情况时，劳动者应收集相关证据，如用人单位强迫离职的聊天记录、不合理调岗通知等，以证明是被迫离职。
（二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，精确到月。同时，算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若不清楚当地上年度职工月平均工资标准，可通过当地政府官方网站、人社部门咨询热线等渠道查询。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职算用人单位违法解除劳动合同。按规定，经济补偿看劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。6个月以上不到1年按1年算，不到6个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍算，补偿年限最多12年。
3.比如工作3年，月均工资5000元，补偿金就是3×5000=15000元。

结论：
被迫离职属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如工作3年月平均工资5000元，补偿金就是15000元。当遇到被迫离职等劳动纠纷，涉及的法律问题可能较为复杂，不同情况补偿计算方式也有差异。若对经济补偿计算或自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。

被迫离职属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施及建议：
1.劳动者遭遇被迫离职，应收集相关证据，如工作年限证明、工资流水等，以便主张权益。
2.与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.了解当地职工月平均工资标准，确定自身补偿的合理范围。

法律分析：
（1）被迫离职在法律上被认定为用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可获得相应经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年进行计算补偿；而不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者计算经济补偿时要确保工资数据准确，不同情况的案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。