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结论：公司被收购时员工是否获得赔偿需分情况判断，劳动合同继续履行则无赔偿，若合同无法履行且协商变更不成被解除，员工可获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立等情形下，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位履行，此时员工与新单位继续履行原合同，无需赔偿。若收购导致原劳动合同无法履行，如工作地点、岗位发生重大变动，用人单位应与员工协商变更合同内容；协商不成的，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。若你遇到公司被收购相关的劳动问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
公司被收购后员工并非一定能拿到赔偿，最终是否有赔偿需结合劳动合同的实际履行状态判断。
1.收购完成后，若新用人单位承接原公司的全部权利与义务，且员工的劳动合同继续有效并按原约定履行，员工不会获得赔偿。此时员工的工作内容薪资福利等均未发生改变，劳动合同关系稳定存续，不存在需要补偿的法定情形。
2.若收购行为导致原劳动合同无法正常履行，例如工作地点岗位性质等出现重大调整，且用人单位与员工协商变更劳动合同内容未能达成一致，新公司可依法解除劳动合同，但必须向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析：
（1）公司被收购后，若承继原公司权利义务的新用人单位继续履行劳动合同，且劳动合同内容未发生影响正常履行的变更，员工一般无法获得赔偿。此时劳动合同依然具有法律效力，员工的工作岗位、薪资待遇等权益不受影响，无需进行赔偿。
（2）若收购行为导致原劳动合同无法继续履行，用人单位需先与员工协商变更劳动合同内容。若双方未能就变更内容达成一致，用人单位可依法解除劳动合同，但应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位的工作年限每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。
提醒：
公司被收购时，员工应及时确认劳动合同是否能正常履行，若单位提出解除合同，需核对经济补偿的计算是否符合法律规定，如有争议可向劳动保障部门咨询或寻求专业法律帮助。
（一）公司被收购后，若原劳动合同继续有效，且由承继原公司权利义务的新用人单位继续履行，员工与新用人单位的劳动关系正常存续，此时员工无法获得赔偿。
（二）若收购行为导致原劳动合同无法履行，用人单位需先与员工协商变更劳动合同内容。若协商未能达成一致，用人单位可解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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