正常辞职有补偿吗

1.正常情况下员工主动辞职，没有经济补偿。

2.但用人单位出现这些情况，劳动者解除合同可获补偿：未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法、欺诈胁迫签合同、免除自身责任致合同无效、强迫劳动、强令冒险作业危及安全。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
正常辞职一般无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，员工主动离职通常没有经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等一系列违法行为时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行约束。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，或者不清楚如何计算经济补偿，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

正常辞职员工主动离职通常无经济补偿，但用人单位存在特定行为时，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。这些行为包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使劳动者订立或变更合同、合同因免除自身责任排除劳动者权利无效、暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到上述情况及时收集证据，如工资条、工作记录、社保缴纳证明等。
2.与用人单位协商解决，要求支付经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）正常情况下员工主动辞职没有经济补偿，但在特定情形下，劳动者因用人单位的不当行为解除劳动合同，可获得经济补偿。这些不当行为包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种情况。
（2）用人单位的这些行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，因此需要承担支付经济补偿的责任。
（3）经济补偿的计算方式是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位存在上述情形时，要注意收集相关证据以主张经济补偿；不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位存在上述行为时，可先与用人单位协商，要求其改正并支付相应补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条列举了用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种情形下，劳动者可以解除劳动合同。