员工不愿辞退怎样赔偿

结论：
用人单位违法辞退员工，员工不愿被辞退，可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限等计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工时，员工有两种选择。若要求继续履行劳动合同，用人单位需继续履行，保障员工的工作权益。若劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。这既保障了员工的合法权益，也对用人单位的违法行为予以约束。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位违法辞退员工且员工不愿被辞退时，员工有两种处理途径。若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算有明确标准，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议员工遇到违法辞退情况，先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成且合同无法继续履行，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位违法辞退员工，而员工不愿被辞退时，法律赋予了员工选择的权利。员工若要求继续履行劳动合同，用人单位就有义务继续履行，这保障了员工的就业权益，使其能维持稳定的工作状态。
（2）若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入员工与普通员工的权益。

提醒：
员工遇到违法辞退情况，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工不愿被违法辞退且希望继续留在单位工作，可与用人单位沟通，明确表达要求继续履行劳动合同的意愿，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动合同确实无法继续履行，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算赔偿金时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退员工，员工不想被辞退有两种解决办法。若员工要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。