没合同辞退补偿标准是多少

（一）未签书面劳动合同的补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）违法辞退的补偿。用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》，具体内容如下：
1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签书面合同的补偿。从入职起，超过一个月但不满一年没签合同的，单位需每月支付员工两倍工资。

违法辞退的补偿。单位违法解除劳动关系时，需支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

举个例子，工作一年三个月未签合同被违法辞退的，可主张11个月双倍工资差额和三个月工资的赔偿金。

结论：
没签书面劳动合同被辞退的员工，可主张两方面补偿，一是未签合同的二倍工资差额，二是违法辞退的赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签合同辞退员工的补偿分为两方面。其一，未签书面劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，违法辞退的补偿。用人单位违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作一年三个月且未签合同被违法辞退的，可主张十一个月双倍工资差额以及三个月工资的赔偿金。若你遇到类似情况，建议及时咨询专业法律人士，了解具体的维权方式和应得补偿金额。

没签合同被辞退的员工可依法主张两方面补偿，分别是未签书面劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。

1.未签书面劳动合同的补偿。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向用人单位主张这一期间的双倍工资差额部分。

2.违法辞退的补偿。用人单位违法解除劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.补偿计算示例。若劳动者工作1年3个月且未签合同被违法辞退，可主张11个月的双倍工资差额（用工超过一个月至满一年共11个月），以及3个月工资的赔偿金（经济补偿为1.5个月工资，二倍即3个月）。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）违法辞退的补偿。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者若遇到未签合同被辞退的情况，应保留工资流水、工作记录等用工证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。