工作一年多没签合同被辞退怎么维权

工作一年多未签订书面劳动合同且被辞退，劳动者可依法主张两项核心权益，并通过多种合法途径维护自身利益。

1.主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起满一个月至满一年期间，因用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付该时间段内的双倍工资差额。

2.要求违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法依据辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.优先与用人单位协商。主动向单位提出支付双倍工资差额及赔偿金的要求，尝试通过平等沟通达成一致解决方案。

4.协商不成时向劳动监察部门投诉。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由监察部门介入调查处理。

5.申请劳动争议仲裁或提起诉讼。携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

以上步骤需按顺序推进，确保每一步都留存相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。

法律分析：
（1）主张未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年多未签订合同，劳动者可要求用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。

（2）主张违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法依据辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年以上不满两年的，经济补偿为一个半月工资，对应的赔偿金为三个月工资。

（3）选择合法维权途径。首先与用人单位协商，提出支付双倍工资差额和赔偿金的诉求；协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等；之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，应及时启动维权程序；收集证据时要确保材料真实有效，避免因证据不足影响维权结果。

（一）主张未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，因用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付该期间的双倍工资差额。

（二）主张违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商，要求支付上述款项；协商不成的，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作满一个月至一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求单位支付该期间的双倍工资；若单位无合法理由辞退，还能索要赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

维权可先与单位协商，要求支付双倍工资及赔偿金；协商不成时，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

结论：
工作一年多未签劳动合同被辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维权。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作一年多未签合同，劳动者有权主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。维权时，劳动者可先与用人单位协商，要求支付相应款项；协商不成的，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。