离职领班不给离职怎么办

1.劳动者依法享有自主离职的权利。处于试用期时，提前三日告知用人单位即可办理离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动关系。

2.即便直接负责管理的人员拒绝批准离职申请，也不会阻碍离职流程的推进。按规定时间提交书面通知后，要保存好相关证据，比如邮寄辞职信的回执、电子邮件或微信聊天记录等，到时间即可办理离职手续，要求单位结清工资并出具离职证明。

3.若用人单位因此克扣工资或拒不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

结论：
劳动者依法享有离职权利，按法定程序通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准，到期可办理离职手续并要求结清工资，单位违法阻挠可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
劳动者的离职权利受法律保护。首先，试用期内提前三日通知用人单位，已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。其次，用人单位拒绝批准离职的，不影响离职程序的进行，劳动者需保留通知的证据，如邮寄辞职信的回执、电子邮件或微信聊天记录等。最后，用人单位若克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在离职过程中遇到单位阻挠、克扣工资等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助，有效维护自身权益。

劳动者依法享有离职的权利，无需用人单位批准，只需按照法律规定提前通知即可解除劳动合同。

1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

2.若领班拒绝批准离职，不影响离职程序的正常进行。劳动者需按规定时间提交书面通知，并保留好通知证据，比如通过邮寄辞职信并保留回执，或留存电子邮件、微信聊天记录等。到达规定时间后，可直接办理离职手续，要求用人单位结清工资并出具离职证明。

3.若用人单位因此克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者享有法定的离职权利，无需用人单位批准即可行使。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。

（2）若用人单位工作人员拒绝批准离职，不影响离职程序的正常推进。劳动者按规定时间和方式完成通知义务后，到约定时间即可办理离职手续。

（3）劳动者应妥善保留通知用人单位的证据，比如通过邮寄辞职信并保留邮寄回执，或通过电子邮件、微信聊天记录等方式发送通知并保存相关记录。

（4）劳动者离职时，有权要求用人单位结清工资，并出具离职证明。若用人单位因此克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职时需按规定履行通知义务并保留证据，若遇用人单位阻挠，可通过合法途径维权，不同案情的具体处理方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）试用期内提前三日通知用人单位即可离职，无需单位批准。已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

（二）若领班拒绝批准离职，不影响离职程序的正常进行。需保留通知用人单位的证据，比如邮寄辞职信的回执、电子邮件发送记录或微信聊天记录等。

（三）到规定时间后，可要求用人单位办理离职手续，结清工资并出具离职证明。若用人单位克扣工资或拒绝办理手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。