工作2年未签劳动合同赔偿方式是什么

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作两年未签合同，单位需支付11个月二倍工资差额，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁解决。在此过程中，需准备工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
（3）劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道权利被侵害之日起算。仲裁委裁决后，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
劳动者维权要注意在仲裁时效内进行，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确赔偿金额：工作两年未签劳动合同，单位要支付11个月的二倍工资差额，计算方法是月工资乘以11，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）维权途径：若单位不支付赔偿，可通过劳动仲裁解决。
（三）准备材料：申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系的材料，例如工资条、工作证等。
（四）注意时效：仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。
（五）后续执行：仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作两年未签合同，单位需支付11个月双倍工资差额，按解除或终止合同前12个月平均工资算。
2.若单位不支付，可申请劳动仲裁。要准备工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
3.仲裁时效一年，从知道权利受损起算。仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行。要及时维权保障权益。

结论：
工作两年未签劳动合同，单位应支付11个月的二倍工资差额，计算方式为月工资×11，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位不支付，可通过劳动仲裁解决，仲裁时效一年，裁决后单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两年未签合同，按规定单位要支付11个月二倍工资差额。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，需准备工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。仲裁委裁决后，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。为保障自身合法权益，劳动者一定要在时效内维权。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.工作两年未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付11个月的二倍工资差额，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同的约束。
2.若单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。准备工资条、工作证等证明劳动关系的材料很关键。
3.仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。要在时效内申请仲裁，否则可能失去维权机会。
4.仲裁委裁决后，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
建议劳动者及时关注自身权益，在发现未签合同情况后尽快与单位沟通，沟通无果则及时收集证据申请仲裁，确保在时效内维护自身合法权益。