试用期间辞退员工怎么处理

结论：用人单位试用期辞退员工需合法证明其不符合录用条件，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位试用期辞退员工需满足合法条件。首先要举证证明员工不符合录用条件，若能证明，需在试用期内以书面形式通知员工并说明辞退理由，同时结清工资、出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保转移手续。若无法证明员工不符合录用条件而辞退，则属于违法解除劳动合同。员工可选择继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若遇到试用期被违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位在试用期辞退员工，需严格依照法律规定执行，既要满足法定条件，也要履行相应程序，否则需承担违法后果。

1.合法辞退员工需满足多项要求。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件，且辞退行为需在试用期内完成，同时以书面形式通知员工并明确说明辞退理由。此外，用人单位应按规定结算员工试用期内的工资，出具解除劳动合同的证明文件，并在十五日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。

2.若用人单位无法证明员工不符合录用条件却擅自辞退，则构成违法解除劳动合同。此时员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不满半年的支付半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退员工，需满足两个核心前提，一是已向员工明确告知具体的录用条件，二是能提供客观且充分的证据证明员工不符合该录用条件，证据需与录用条件直接对应，不得仅凭主观判断或模糊理由。

（2）若符合上述辞退条件，用人单位应在试用期内以书面形式通知员工，并清晰说明辞退的具体理由，理由需指向不符合录用条件的事实。同时，需按约定或法律规定结算员工试用期内的全部工资，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（3）若用人单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求继续履行劳动合同，也可选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
员工在试用期被辞退时，应注意留存录用条件相关文件、工作记录等证据；用人单位需明确录用条件并做好考核记录，避免因证据不足引发违法辞退纠纷。

（一）用人单位在试用期辞退员工时，需先明确录用条件且已告知员工，同时收集并固定员工不符合录用条件的证据。

（二）若证据充分，应在试用期内以书面形式通知员工辞退决定，书面通知中需详细说明不符合录用条件的具体理由。

（三）辞退后需及时结算员工试用期内的工资，工资计算应按照劳动合同约定的试用期工资标准执行。

（四）向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（五）若用人单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内企业辞退员工，需提供明确证据证明员工未满足岗位设定的录用条件。若证据充分，应在试用期内通过书面形式通知员工，并清楚说明辞退的具体理由。

辞退后，企业要按规定结算员工工资，出具解除劳动合同的证明文件，并在十五天内完成员工档案和社会保险关系的转移手续。

若企业无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求继续履行合同，或要求企业支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿的计算依据员工在企业的工作年限：每满一年支付一个月工资，工作时间不满半年的，支付半个月工资作为补偿。