被裁员了赔偿怎么计算

（一）明确经济补偿计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）了解违法解除赔偿。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）收集证据维权。收集能证明工作年限和工资数额的相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。如工作3年月工资5000元，正常补偿15000元，违法解除付30000元。
3.劳动者要收集证明工作年限和工资数额的证据，维护自身权益。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，维权要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年月工资5000元，正常裁员补偿15000元，违法解除则支付30000元。在实际维权过程中，劳动者收集能证明工作年限及工资数额的证据很关键，这是保障自身权益的重要依据。如果遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应清楚了解自身工作年限和工资情况，依据法律规定计算应得补偿或赔偿。
-工作中注意收集能证明工作年限和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-当遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作一定年限且有相应月工资，可按此规则算出正常补偿和违法解除的赔偿金额。
（4）劳动者维护自身权益时，收集证明工作年限和工资数额的相关证据很关键。

提醒：
劳动者要及时收集工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资数额的证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。