拖欠工资达一月可提被迫离职不

用人单位拖欠工资满一个月时，劳动者可主动解除劳动关系。未按时足额支付劳动报酬属于用人单位违约行为，劳动者据此提出离职符合法律规定。

解除劳动关系后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿金额按工作时长确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者提出离职时应留存相关证据，比如工资发放记录、劳动合同文本等，这些材料能在后续维权中证明用人单位违约及双方劳动关系事实。

结论：用人单位拖欠工资达一个月时，劳动者有权提出被迫离职，并可要求用人单位支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资达一个月，已构成未及时支付劳动报酬的情形，劳动者据此提出解除劳动合同符合法律规定。劳动者解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿，计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者需注意收集证据，如工资支付记录、劳动合同、考勤记录等，以支撑自身主张。若您遇到此类情况，对维权流程或经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

用人单位拖欠工资达一个月时，劳动者有权提出被迫离职，且可依法向用人单位主张经济补偿。

1.明确法律依据。根据现行法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。此种情形下解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是劳动者的法定权利，无需承担违法解除的责任。

2.掌握经济补偿计算标准。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指劳动者离职前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等合法收入部分，需注意统计完整。

3.做好证据收集工作。提出被迫离职前，需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资支付记录、银行流水、考勤记录、与单位沟通工资问题的聊天记录或书面材料等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。

4.规范离职通知流程。劳动者提出被迫离职时，应通过书面形式明确告知用人单位离职原因是拖欠工资，建议采用邮寄挂号信或发送带签收记录的电子信息等方式送达，确保通知被用人单位接收并留存相关送达证据。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达一个月，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位。

（2）劳动者因用人单位拖欠工资提出解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）劳动者提出被迫离职时，需注意收集和保存相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通工资支付的书面或电子记录等，这些证据将用于证明用人单位拖欠工资的事实及双方劳动关系情况，以便后续维权。

提醒：
劳动者提出被迫离职前应先固定用人单位拖欠工资的证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可提出被迫离职。此时劳动者无需提前三十日通知用人单位，可直接以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。

（二）劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动者离职前十二个月的平均工资。

（三）劳动者需注意收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、银行流水、与用人单位沟通工资拖欠问题的书面材料等，用于证明用人单位存在拖欠工资事实，保障后续维权顺利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第三十八条第二款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；
2.第四十六条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。