工厂恶意开除员工怎么办

法律分析：
（1）工厂恶意开除员工属于违法解除劳动合同。员工在遭遇此类情况时，可先与工厂协商，要求恢复劳动关系或获取赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。
（3）员工还能申请劳动仲裁，仲裁前需准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委若裁决工厂违法解除，会要求其支付赔偿金。
（4）若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与工厂协商时，员工要明确提出恢复劳动关系或按标准获得赔偿金的诉求，计算赔偿金时依据工作年限和月工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，详细说明工厂恶意开除情况，配合其调查。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂恶意开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可先与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂改正。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委判定工厂违法后，会让其支付赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。员工要积极维权，让工厂担责。

结论：
工厂恶意开除员工属违法解除劳动合同，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权并获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂恶意开除员工这种行为属于违法解除劳动合同。员工遇到此类情况，可先与工厂协商，要求恢复劳动关系或获取赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。员工也能申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决工厂违法解除后，工厂需支付赔偿金。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。员工要积极维护自身合法权益，让工厂为其恶意开除行为承担责任。如果您在这方面遇到了问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地处理。

工厂恶意开除员工属违法行为，员工应积极维权让工厂担责。

具体维权措施如下：
1.与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决工厂违法解除后，会要求其支付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工要提高维权意识，在遭遇工厂恶意开除时，按上述步骤维护自身合法权益。