超时长工作申请劳动仲裁会受理吗

（一）劳动者遇到超时长工作想申请劳动仲裁，要先收集好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班审批单、工作记录等，这些证据对仲裁结果很关键。
（二）在准备好证据后，向劳动仲裁委提出仲裁申请。劳动仲裁委受理后，要积极配合审理，如实提供相关情况。
（三）若能证实用人单位超时长安排工作且未依法支付报酬，劳动者可要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1.超时长工作申请劳动仲裁，劳动仲裁委一般会受理。法律规定，用人单位要保障劳动者休息休假，不能安排超时长加班。
2.申请仲裁时，要准备好考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的证据。
3.劳动仲裁委受理后会根据证据审理。若能证实用人单位超时长安排工作且未付报酬，劳动者可要求支付加班工资和经济补偿。仲裁委以此维护劳动者权益。

结论：
超时长工作申请劳动仲裁，劳动仲裁委通常会受理。
法律解析：
依据《劳动法》等规定，用人单位有义务保障劳动者的休息休假权利，禁止安排超时长加班。当劳动者遭遇超时长工作时，可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时，要准备好考勤记录、加班审批单、工作记录等能证明加班事实的证据。劳动仲裁委受理后，会依据双方提供的证据等进行审理。若能证实用人单位超时长安排工作且未依法支付相应报酬，劳动者有权要求支付加班工资、经济补偿等。只要符合受理条件，劳动仲裁委就会处理此类纠纷，维护劳动者合法权益。如果您在工作中遇到超时长工作等劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.超时长工作申请劳动仲裁，劳动仲裁委通常会受理。用人单位安排超时长加班违反法律规定，侵害劳动者休息休假权利，劳动者可依法申请仲裁维权。
2.申请仲裁时，劳动者要准备好考勤记录、加班审批单、工作记录等能证明加班事实的证据。
3.劳动仲裁委受理后会依据双方证据进行审理，若能证实用人单位超时长安排工作且未依法支付报酬，劳动者可要求支付加班工资、经济补偿等。
4.建议劳动者日常注意留存加班相关证据，在权益受损时及时申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位应遵守法律规定，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位有保障劳动者休息休假的义务，安排超时长加班属于违法行为。劳动者面对此类情况，可通过劳动仲裁维护自己的合法权益，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，关键在于准备证明加班事实的证据，像考勤记录、加班审批单、工作记录等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（3）劳动仲裁委受理后，会依据双方提供的证据进行审理。若能证实用人单位超时长安排工作且未依法支付报酬，劳动者可要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。

提醒：
申请仲裁要及时收集并保留好加班证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。