试用期被恶意辞退怎么办

结论：试用期被恶意辞退时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼的方式维权，有权主张继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
法律解析：
首先劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、辞退通知等证据，证明劳动关系存在、工作情况及被辞退事实。单位辞退试用期员工需符合法定条件，若理由不成立属于违法辞退。劳动者可先与单位协商，要求说明辞退理由，若理由不成立可主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此试用期被违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉要求单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。若不清楚具体维权流程或需要帮助计算赔偿金额，可向专业法律人士咨询。

试用期内遭遇恶意辞退时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施。

1.收集维权证据。需整理能证明劳动关系、工作情况及辞退事实的材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤明细、工作成果文档、辞退通知等，这些材料是后续协商或投诉仲裁的关键依据。

2.与单位协商维权。主动与用人单位沟通，要求其明确辞退理由，若理由不成立或不符合法律规定，可提出继续履行劳动合同的要求，或主张支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的按半个月工资计算，因此试用期内被恶意辞退的赔偿金通常为一个月工资。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由该部门介入调查，责令用人单位改正违法行为，维护劳动者合法权益。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，获得应有的赔偿或权益保障。

法律分析：
（1）收集维权证据。需保留劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作成果证明、辞退书面通知等材料，这些可用于证实存在劳动关系、实际工作情况以及被辞退的事实。

（2）尝试协商解决。可主动与单位沟通，要求单位明确辞退的具体理由；若理由不符合法律规定，可提出恢复劳动关系的要求，或主张支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，其中经济补偿按在单位工作时间计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查，责令单位纠正违法行为。

（4）申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益。

（5）提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时需注意及时固定证据，避免因证据灭失影响维权效果；若案情涉及复杂情况，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

试用期被恶意辞退时，劳动者可采取以下措施维权。

（一）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作情况及被辞退事实。

（二）与单位协商，要求单位说明辞退理由，若理由不成立，可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期遭遇无正当理由辞退，劳动者需先收集关键证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤材料、工作成果证明及辞退通知等，确认劳动关系、工作情况和被辞退事实。

与单位协商时，要求说明辞退理由，若理由不符合法律规定，可提出继续履行劳动合同或支付赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，工作不满六个月的经济补偿按半个月工资计算。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉促使单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还能向人民法院提起诉讼。