15年工龄买断赔偿标准是什么

（一）计算经济补偿时，明确劳动者在本单位工作年限很关键，满一年对应一个月工资补偿。工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
（二）确定月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

买断工龄就是解除劳动合同，赔偿标准如下：
-经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
-若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
比如月工资5000元，工作15年，补偿为75000元。

结论：
买断工龄（解除劳动合同）的赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在买断工龄（解除劳动合同）时这样的赔偿标准是为保障劳动者权益。工作年限与补偿直接相关，工作越久补偿越多。月工资的计算方式能合理反映劳动者收入水平。对高收入者支付标准和年限的限制，平衡了用人单位和劳动者利益。如示例中月工资5000元、工作15年，补偿为75000元。如果在买断工龄赔偿方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

1.买断工龄（解除劳动合同）赔偿按劳动者工作年限和工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算工作年限和工资，按标准支付补偿，避免劳动纠纷。
-劳动者要了解自身权益，若补偿不合理，可与单位协商或通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对买断工龄补偿情况的监督，确保双方合法权益。

法律分析：
（1）买断工龄本质是解除劳动合同，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，体现对劳动者工作贡献的认可。比如工作3年，就支付3个月工资补偿。
（2）工作时长有零头时，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，保障了工作时间较短员工的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，能综合反映劳动者正常收入水平。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
不同工作情况和工资水平补偿计算有差异，建议咨询以准确分析赔偿。