徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
个人造成公司损失时，需根据自身过错程度承担相应赔偿责任，故意或重大过失导致损失的应承担赔偿责任，一般过失造成损失通常无需赔偿。
1.过错程度与责任认定
若因故意或重大过失导致公司损失，需承担赔偿责任；若仅为一般过失造成损失，通常无需承担赔偿责任。
2.赔偿方式的协商确定
赔偿方式可由双方协商决定，既可以选择一次性赔偿，也可以采取分期赔偿的方式。
3.赔偿范围的界定
赔偿范围一般以实际损失为限，包含直接损失和间接损失两部分。
4.约定与规章制度的适用
若双方对赔偿事项有事先约定，应按照约定内容处理。若无约定，公司可通过内部规章制度规定赔偿办法，但该规章制度需合法合理且经过公示程序。
5.争议解决的途径
若双方就赔偿问题协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。
6.工资扣除的限制
劳动者承担赔偿责任时，公司每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：
（1）个人造成公司损失时，需依据过错程度确定赔偿责任。若因故意或重大过失导致损失，应承担赔偿责任；若仅为一般过失造成损失，通常无需承担赔偿责任。
（2）赔偿方式可由双方协商确定，既可以选择一次性赔偿，也可以选择分期赔偿。
（3）赔偿范围一般以实际损失为限，包含直接损失和间接损失。
（4）若双方对赔偿事宜有约定，应按照约定处理；若无约定，公司可通过内部规章制度规定赔偿办法，但该规章制度需合法合理且经过公示程序。
（5）若双方协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。劳动者进行赔偿时，每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
提醒：
劳动者在工作中应注意避免因故意或重大过失造成公司损失，公司在扣除工资时需遵守每月扣除比例及最低工资标准的限制，双方对赔偿有争议时建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）明确过错程度判断赔偿责任。故意或重大过失造成公司损失的，需承担赔偿责任。一般过失造成损失的，通常无需赔偿。
（二）协商确定赔偿方式和范围。双方可协商选择一次性赔偿或分期赔偿。赔偿范围以实际损失为限，包括直接损失和间接损失。
（三）依据约定或合法制度处理。有赔偿约定的按约定执行。无约定时，公司可通过合法合理且已公示的内部规章制度规定赔偿办法。
（四）通过合法途径解决争议。协商不成的，公司可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者赔偿时，每月扣除工资部分不超过当月工资的百分之二十，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
个人行为导致公司损失时，赔偿责任的认定取决于过错程度。故意或重大过失造成的损失需承担赔偿责任，一般过失带来的损失通常无需赔偿。
赔偿方式可由双方协商决定，既可以一次性支付，也能分期偿还。赔偿范围以实际损失为限，包括直接财产损失和间接预期收益损失。
双方有赔偿约定的按约定处理，无约定时公司可通过合法公示的内部制度明确赔偿办法。协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
员工赔偿时，每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准发放。
结论：
个人造成公司损失需按过错程度担责，故意或重大过失应赔偿，一般过失无需赔偿；赔偿方式可协商，范围以实际损失为限，工资扣除有比例限制。
法律解析：
根据现行法律规定，个人造成公司损失的赔偿责任以过错程度为核心判定标准。故意或重大过失导致公司损失的，应当承担赔偿责任；一般过失造成的损失，通常无需承担赔偿责任。赔偿方式可由双方协商确定，包括一次性赔偿或分期赔偿两种形式。赔偿范围以实际损失为限，涵盖直接损失与间接损失。若双方对赔偿事宜有事先约定，应按照约定处理；无约定时，公司可通过合法制定且已公示的内部规章制度规定赔偿办法。协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。此外，若需从工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。若您遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权利义务，更好维护合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
