做不满三个月辞工被扣钱合法吗

法律分析： （1）员工主动离职，一般没有经济补偿。这是因为主动离职通常是员工基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的原因导致。 （2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形时，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除与中途离职员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况属于用人单位违反法律规定解除劳动关系。 提醒： 员工遇到离职赔偿问题时，要留意收集用人单位违法的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

试岗期三天内被辞退有无赔偿分情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需赔偿，这是法律赋予用人单位在试用期考察劳动者的权利，若劳动者不满足岗位需求，单位辞退属合法。 若单位无正当理由辞退，则属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者需对存在劳动关系、被单位辞退等事实举证。 2.与单位协商赔偿，若不成可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁维权。

（一）员工要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。 （二）可以先与用人单位进行协商，明确指出单位未签约和无故辞退的违法事实，要求单位按法律规定支付二倍工资和赔偿金。 （三）若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时的工时制度，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。超出此标准且经与劳动者、工会协商安排工作的属加班。 为保障劳动者权益，用人单位应做到：1.严格遵守工时制度，合理安排工作任务，避免不必要的加班。2.若需加班，依法支付相应报酬。延长工作时间按不低于工资百分之一百五十支付；休息日加班又不能补休的，按不低于工资百分之二百支付；法定休假日加班按不低于工资百分之三百支付。3.建立健全加班审批制度，明确加班流程和条件，防止随意安排加班。劳动者自身也应增强法律意识，维护自身合法权益。

医院一直不签合同分员工和医疗服务两方面风险。对员工，自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资，最多11个月；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，这保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。对医疗服务合同，即便未签书面合同，双方形成事实医疗服务关系，医院需按规范和标准服务，违约或有过错，患者可追究责任。 为避免风险，医院应做到： 1.及时与员工签订书面劳动合同，规范用工流程，避免支付双倍工资等法律风险。 2.对于医疗服务，主动与患者签订书面合同，明确双方权利义务，减少纠纷发生。 3.加强内部管理和员工培训，提高法律意识和服务水平，维护自身信誉和形象。

借调后辞职有无赔偿视情况而定。 员工主动辞职，一般无赔偿。 若用人单位存在以下情况，员工可获经济补偿：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段让员工违背意愿签合同；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及员工安全。 补偿标准为工作年限乘以月工资。

结论： 公司辞退员工不赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。员工面对公司辞退不赔偿的情况，可先与公司协商，表明公司应依法赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门调查处理。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在劳动维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金，提前半个月辞退也在此列。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，若该月工资不能反映正常工资水平，则按正常出勤月工资计算，且这里的工资是正常工作时间工资，不包含加班工资等。 2.针对此情况，建议用人单位在辞退员工时严格按照法律规定提前三十日书面通知，避免因未履行通知义务而额外支付代通知金。 3.劳动者若遇到用人单位未提前三十日书面通知且未支付代通知金的情况，可收集相关证据，如工资记录、工作证明、辞退通知等，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）员工主动因自身疾病向单位提出离职，这种情况下一般没有经济补偿，因为是员工自主做出的离职决定。 （2）当员工因病不能从事原工作，且也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位存在未按规定支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工即便因病离职，也有权要求经济补偿，这是对单位违法行为的一种约束。 提醒：员工因病离职时，要留意单位是否存在违法行为，以确定自身是否能获得经济补偿，情况复杂时建议咨询进一步分析。

1.合同到期公司忘续签，从原合同期满次日到补签合同前一日，公司要每月付员工双倍工资。员工继续工作，公司应及时补签。 2.公司拒绝续签，员工可获补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.员工可先和公司协商补签合同与付双倍工资，协商不成，收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。

1.降薪：用人单位未经员工同意擅自降薪，违反劳动合同，员工可要求补足工资差额，协商不成可仲裁。若单位能证明降薪合理合法，需与员工协商一致变更合同。 2.裁员：依法经济性裁员，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

被拖欠一千元工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并保留证据，这是最直接的解决办法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量促使单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时要冷静理智，保留好聊天记录、通话录音等关键证据。 2.向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全劳动合同、工作证、工资条等材料。 3.申请仲裁要注意时间，在规定时效内提出。 4.若对仲裁结果不服，及时向法院起诉，维护自身权益。