做兼职没有劳动合同不发工资怎么办

1.收集证据：保存工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等，证明兼职事实与应发工资数额。

2.协商解决：先与用人单位沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。

4.申请仲裁：还能向仲裁机构申请仲裁，符合条件可认定劳动关系。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权保障权益。

结论：
做兼职无劳动合同且不发工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
当做兼职没有签订劳动合同且遭遇不发工资的情况，劳动者的权益受到了侵害。依据法律规定，劳动者有权维护自己的合法报酬权益。收集工作记录、聊天记录等证据是维权的基础，这些材料能证明兼职事实和应发工资数额。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。同时，劳动争议仲裁机构也是解决此类纠纷的重要途径，即便兼职多为劳务关系，但符合条件也可认定为劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

做兼职无劳动合同且不发工资，劳动者可通过合法途径维权保障自身权益。
1.收集证据：收集工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等材料，以此证明存在兼职事实和应发工资数额。
2.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付工资，和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位支付工资。
4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便兼职多为劳务关系，符合条件也可认定为劳动关系，仲裁是解决纠纷的重要途径。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）做兼职未签订劳动合同且遭遇不发工资情况，收集证据是关键。工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等材料，可明确兼职事实与应发工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是首要步骤，直接沟通要求支付工资，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便兼职多属劳务关系，符合条件也可认定为劳动关系，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权需及时收集有效证据，不同情况适用法律程序有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，还可收集工作现场照片、与同事的证人证言等补充能证明兼职事实和工资数额的材料。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和自己的诉求。
（四）申请劳动争议仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，确保申请顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。