劳动法对辞退生病员工有啥规定，想了解员工因病被辞退后可以享受哪些法律保护措施？

[律师回复]可以进一步联系沟通具体情况

[律师回复]你好，有交社保吗，是劳动关系还是劳务

[律师回复]您好 单位没有和您签订劳动合同吗

[律师回复]可以主张违法辞退的2n赔偿以及要求补齐产假工资。

[律师回复]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

[律师回复]您好，若需要了解劳动仲裁案件的收费，可以带上您的证据材料及相关资料前来律所详谈，我们律所地址在青羊区人民中路二段29号泰丰国际广场34楼，3401

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]如果写了因个人原因申请离职，那就没办法了

[律师回复]你好，双方有劳动关系吗，具体什么情况

[律师回复]你有权获得2N赔偿金的可能性很大，但最终能否获得，取决于公司辞退你的理由是否合法。

[律师回复]具体是工资还是补偿金或者赔偿金

[律师回复]你好，可以委托我们处理的

[律师回复]好的。安排律师联系你

[律师回复]公司要求签署个人信息使用同意书，不同意就开除，这通常是违法的。 根据《个人信息保护法》第十三条规定，个人信息处理者处理个人信息需符合法定情形，如取得个人同意，或为订立、履行合同及实施人力资源管理所必需等。若公司收集的是与劳动合同履行、人力资源管理无关的信息，如员工家属的理财账户信息等，需取得员工同意才可处理。员工有权拒绝提供，公司不能以此为由开除员工，否则构成违法解除劳动合同。 即使公司收集的是与工作相关的必要信息，根据《个人信息保护法》第十四条，也应让员工在充分知情的前提下自愿、明确作出同意，而不能以开除相威胁强迫员工签署同意书。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）