未签劳动合同想要离职怎么处理

试用期内准备离职，提前三天告知单位即可办理手续；已过试用期的，需提前三十天用书面形式通知单位。

从入职起超过一个月但不满一年，单位未签订书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付两倍工资。

要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料是维权的关键依据。

离职时按单位规定完成工作交接，既能保证单位正常运转，也能避免因交接问题产生纠纷，保障自身权益。

若单位拒绝支付两倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。

结论：
未签劳动合同离职需按试用期或正式期提前通知单位，同时可要求单位支付二倍工资，注意证据收集和维权。

法律解析：
离职程序需分情况处理。试用期内提前三日通知单位即可离职；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知单位。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者应注意收集证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。离职时需按单位规定办理工作交接，保障自身权益和单位正常运转。若单位拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对具体流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

未签订劳动合同的劳动者离职时，需根据所处阶段提前通知单位，同时可依法主张未签合同的二倍工资，并做好证据收集与工作交接，以保障自身合法权益。

1.离职通知需分阶段处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可办理离职；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式告知单位，确保单位有充足时间安排工作衔接。

2.可主张未签合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。需注意收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据将作为后续维权的关键支撑。

3.做好交接与维权准备。离职时应按照单位规定完成工作交接，避免因交接问题引发纠纷。若单位拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同的离职流程需区分用工阶段。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，确保用人单位有合理时间衔接工作。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。该二倍工资计算基数为劳动者正常工作时间的应得工资，不包含加班费、福利性补贴等额外收入。

（3）劳动者需留存证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作沟通记录、业务文件等，这些证据可用于后续主张权益或维权时证明劳动关系存在。

（4）离职时劳动者应按用人单位规定完成工作交接，如移交工作资料、归还办公物品等；若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
劳动者主张二倍工资的时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出；办理离职交接时应保留相关记录，避免后续纠纷，必要时可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）试用期内离职，提前三日通知用人单位即可，无需书面形式。

（二）已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（三）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（四）离职时按用人单位规定办理工作交接，保障自身权益和单位正常运转。

（五）若用人单位拒绝支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。