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员工不批辞职怎么办,辞职不批怎么办?

雷* 江苏-连云港 其他咨询 2021.04.01 13:49:02 479人阅读

员工不批辞职怎么办,辞职不批怎么办?

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你好,关于上述的问题,解答如下, 生活中总是有些不如意的事,本想辞职,然而由于企业难找到人手,员工就面临辞职难的问题。不过没关系,只要你下定决心要辞职,办法还是有的。
1、
首先,你得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为你是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。
2、
其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司会反过来说你未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对你非常不利。
3、
最后,假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务,系公司拒签。

2021-04-01 13:51:02 回复
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知识科普 律师解析
  • 员工在试用期辞职公司不批怎么办

    专业解答在试用期,员工提出离职申请,公司不同意是违法的。根据规定,试用期的劳动者只需提前三天通知单位,就能解除劳动合同,公司不能阻拦。要是公司扣工资、拖延支付,或者设置法律障碍,员工可以直接向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。

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  • 试用期间辞职不批怎么办

    专业解答按照法律规定,员工在试用期时提出离职申请,雇主不批准是不合法的。这时候,您提前三天用书面形式向上司交辞职信,就能依法解除和公司的劳务合约。所以,离职是您的法定权益,任何组织或个人都不能干扰或阻碍。

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  • 试用期辞职领导不批怎么办

    专业解答试用期内离职申请遭领导拒绝该如何处理若处于试用期内想要提出离职却遭到雇主的拒绝批准,您有权在试用期的最后三天提前通知所在公司,按照法律规定,您此刻解除与该公司的劳动合同无需得到公司的事先批准。但是,若在此期间,公司未按约定支付您应得的试用期劳动报酬,您便可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼或申请仲裁。

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  • 员工辞职公司不支付工资怎么办

    专业解答劳动者在离职时遇到企业拒付薪资的问题该如何维权如若离职之后企业未能及时支付薪资待遇,可通过以下几种途径来寻求解决方案:首先,您可以尝试与雇主进行友好的协商以期达成双方都能接受的支付方式;其次,您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉,请求其介入协调解决;再次,您还可以选择向相关调解机构提出申请,请他们协助您和雇主之间的纠纷调停工作;此外,如果以上途径均无法解决问题,您也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,由该机构依据法律法规对争议事项进行裁决;最后,如果以上所有措施仍然无法解决问题,您还有权向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。需要注意的是,根据我国劳动法规定,劳动者在正式离职前应提前三十天以书面形式通知所在单位,而在试用期内则只需提前三天告知即可。

    2024.10.17 1571阅读
  • 试用期间辞职公司不批准离职怎么办理

    专业解答根据法律规定,在试用期内,员工想解除雇佣关系,公司无权拒绝。你只需提前三天用书面形式通知公司,就可以合法地解除合同。如果公司拒绝并阻碍你离职,那就是违法的。为了避免可能的争议,建议你保存好所有与通知相关的证明文件,比如邮寄单、电子邮件等。如果情况恶化,你也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,来维护你的合法权益。

    2024.10.15 1141阅读
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