在公司干了一个多月被辞退有赔偿吗

结论：
在公司工作一个多月被辞退是否有赔偿分三种情况，因劳动者过错被辞退无赔偿；公司违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；无过失性辞退公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退员工无需支付赔偿。若公司没有正当理由就解除劳动合同，属于违法行为，由于工作不满六个月，按照规定应支付半个月工资二倍的赔偿金，也就是一个月工资。而无过失性辞退的情况，公司要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在公司工作一个多月被辞退，赔偿情况依具体情形而定。若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司依规辞退无需赔偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，工作不满六个月，赔偿金是一个月工资。若属无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退原因，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。
2.若认为公司辞退违法，可先与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当公司以劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反公司规章制度等理由辞退员工时，公司无需给予赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为导致了劳动关系的解除。
（2）若公司没有正当理由就违法解除劳动合同，由于员工工作不满六个月，公司应支付赔偿金，数额为半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这是对公司违法解除行为的一种约束。
（3）若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退，公司需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
被辞退时要分清辞退原因和性质，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，被公司辞退时无法获得赔偿。此时劳动者应接受辞退结果，若对公司认定的过错有异议，可与公司协商沟通。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，数额为一个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若属于无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。劳动者可按规定获得相应补偿，若公司未依法操作，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若员工存在严重违反公司规章等过错，公司按规定辞退，无需赔偿。

2.公司无正当理由辞退员工，属违法解除，因工作不满半年，需支付一个月工资作为赔偿金。

3.若属无过失性辞退，公司要么提前三十天书面通知，要么额外付一个月工资，同时还得支付半个月工资的经济补偿。