公司搬迁员工不去怎么处理

公司搬迁时员工拒绝前往的处理方式，需根据搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响来区分，不同情形下公司的处理权限和责任存在差异。

1.若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。具体操作需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资，再按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司可依据合法有效的内部规章制度按旷工处理；若员工行为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3.公司在处理过程中应优先与员工充分沟通协商，例如提供交通补贴、调整通勤时间等，尝试通过合理方案化解分歧，避免直接解除合同引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（2）若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司可依据合法有效的规章制度，按旷工处理；若员工行为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（3）公司在处理员工因搬迁拒绝上班的问题时，应主动与员工进行充分沟通协商，尝试就工作地点变更等相关事项达成一致意见，避免引发不必要的劳动纠纷。

提醒：
员工需理性判断搬迁是否对劳动合同履行产生实质影响，公司应留存沟通协商记录及规章制度合法有效的证明材料，如有争议建议及时咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司可依据合法有效的规章制度，按旷工处理，若员工行为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（三）公司在处理过程中，应与员工充分沟通协商，尽量就劳动合同变更达成一致，避免引发劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若公司搬迁导致劳动合同签订时的客观条件发生显著变化，且双方未能就调整合同内容达成一致，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作时长支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未对劳动合同正常履行造成实际影响，员工无合理理由拒绝前往新工作地点，公司可依据合法有效的规章制度认定为旷工，严重违反制度的可解除合同且无需支付补偿。

处理过程中，公司应与员工充分沟通协商，尽量避免引发劳动纠纷。

结论：
公司搬迁员工不去的处理分两种情形，若搬迁导致劳动合同客观情况重大变化且无法协商变更，公司可依法解除合同并支付经济补偿；若搬迁未实质影响合同履行，员工无正当理由拒绝上班，公司可按制度处理甚至解除合同无需补偿。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，当公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，比如跨区域搬迁导致员工通勤或生活受到显著影响，双方无法就变更劳动合同达成一致，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，比如同一城市内近距离搬迁且通勤条件未明显改变，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司可依据合法有效的规章制度按旷工处理，若旷工行为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。处理过程中公司应与员工充分沟通协商，减少纠纷。若遇到公司搬迁相关的劳动问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权利义务，避免合法权益受损。