员工离职后告公司没签劳动合同怎么办

结论：
员工离职后告公司没签劳动合同，公司可收集证据证明劳动关系及用工情况，若能证明员工拒绝签订可不支付双倍工资；若确实未签，可协商赔偿，协商不成积极参加仲裁或诉讼争取合理判决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司收集员工入职登记表、考勤记录等证据，可证明双方存在劳动关系及实际用工情况。若有证据表明是员工拒绝签订，公司无需支付双倍工资。若公司确实未签，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资。此时公司可先与员工协商解决，达成赔偿协议。若协商无果，应积极准备材料参加仲裁或诉讼，向相关机构说明情况以争取合理判决。如果您在应对此类劳动纠纷时还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

员工离职后告公司没签劳动合同，公司可按以下方法应对。

首先收集证据，像员工入职登记表、考勤记录、工资发放凭证、工作证等，以证明双方存在劳动关系和实际用工情况。若有证据证明确是员工拒绝签订，如公司的书面通知等，可不支付双倍工资。

若公司确实未签，依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资。此时公司可先与员工协商，达成赔偿协议。

若协商不成，公司要积极准备材料参加仲裁或诉讼，向仲裁机构或法院说明情况，争取合理判决。

建议公司日常规范管理，及时与员工签订劳动合同，保留好各类书面文件，遇到问题积极应对，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）员工离职后告公司没签劳动合同，公司首要任务是收集证据。入职登记表、考勤记录、工资发放凭证、工作证等，可证明双方存在劳动关系及实际用工情况。若能证明是员工拒绝签订，且有书面通知等证据，公司无需支付双倍工资。
（2）若公司确实未与员工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向员工每月支付二倍工资。在此情况下，公司可先与员工协商，达成赔偿协议。
（3）若协商不成，公司要积极准备材料参加仲裁或诉讼，向仲裁机构或法院说明情况，争取合理判决。

提醒：
公司应重视劳动合同签订，保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）收集证据：收集员工入职登记表、考勤记录、工资发放凭证、工作证等，用以证明双方存在劳动关系及实际用工情况。若有证据证明是员工拒绝签订，比如有相关书面通知，公司可不支付双倍工资。
（二）协商解决：若确实未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，公司需向员工每月支付二倍工资。此时可与员工协商，达成赔偿协议。
（三）积极应对仲裁或诉讼：若协商不成，公司要积极准备材料参加仲裁或诉讼，向仲裁机构或法院说明情况，争取合理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：公司可收集员工入职登记表、考勤记录等证据，证明与员工存在劳动关系。若能证明是员工拒绝签合同，且有书面通知等证据，可不支付双倍工资。
2.协商赔偿：若确实未签合同，自用工超一个月不满一年，公司要付双倍工资。可与员工协商达成赔偿协议。
3.积极应对：协商不成，准备材料参加仲裁或诉讼，向相关机构说明情况，争取合理判决。