申请完劳动仲裁多久

结论：
劳动仲裁一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延期不超过15日，实践中补充证据等情况会延长实际时间，不服裁决需15日内起诉。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在45日内结束审理。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不超过15日。实践中，若当事人补充证据、公告送达等，会导致实际审理时间延长。申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会5日内决定是否受理，受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果在劳动仲裁过程中遇到疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

劳动仲裁的法定审理期限有明确规范，但实际处理时长可能因特殊情况延长，申请人需清晰了解流程节点并做好相应准备以保障自身权益。

1.把握法定审理的核心期限规则。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般需在45日内结束审理。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过15日。这一期限是法定的基础审理时长，不包含特殊程序占用的时间。

2.了解影响实际时长的常见情形及流程节点。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日的答辩期。此外，若出现当事人补充证据、公告送达等情况，会进一步延长实际处理时间。

3.做好应对准备以减少时间损耗。申请人提交仲裁申请时应尽量备齐相关证据，避免因补充材料导致流程拖延。主动关注仲裁委员会的受理通知及文书送达进度，若涉及公告送达可及时向仲裁委员会询问进展。若对仲裁裁决结果不服，需在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，避免错过起诉期限。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般应在45日内结束审理。若案情复杂需要延期，需经仲裁委员会主任批准，延长期限不得超过15日。

（2）仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。受理申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩状。

（3）实践中，若出现当事人补充证据、公告送达等特殊情况，劳动仲裁的实际审理时间会相应延长。

（4）当事人对仲裁裁决结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
当事人应及时提交全部证据，避免因补充证据导致审理时间延长；若对仲裁结果不服，需在收到裁决书15日内起诉，逾期将丧失向法院起诉的权利。

（一）申请人提交仲裁申请后，应关注劳动争议仲裁委员会是否在5日内决定受理。若未受理，可主动向仲裁委询问原因，或根据情况选择其他合法维权方式。

（二）仲裁委受理申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。申请人在此期间可准备补充证据，但需及时提交，避免因补充证据导致审理时间不合理延长。

（三）若仲裁审理超过45日仍未结束，可向仲裁委确认是否经过主任批准延期，以及延期的具体理由，确保延期符合法定程序。

（四）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在15日内向法院提起诉讼。超过该期限未起诉的，裁决书将生效，无法再通过诉讼途径变更裁决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提交劳动仲裁申请后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达另一方，另一方享有十日的答辩时间。

仲裁审理的常规期限为受理之日起四十五日内完成。若案情复杂需延长，经仲裁委主任批准可延期，但最长不超过十五日。

实际操作中，若遇到当事人补充证据、公告送达等特殊情况，整个流程的实际耗时会相应增加。

若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。