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法律分析：
（1）工伤认定需结合工作时间、工作场所和工作原因等要素判断。在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都符合工伤认定条件。比如在工作场地操作机器时被机器弄伤，就属于因工作原因受事故伤害。
（2）患职业病也属于工伤范畴，这是因为劳动者在职业活动中接触有毒有害物质等导致的疾病。
（3）因工外出期间因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害，也可认定为工伤。
（4）但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这几种情形，即便发生在工作相关场景，也不得认定为工伤。
提醒：
工伤认定需严格依据法定情形判断，不同案情可能有不同结果，建议遇到工伤认定问题时咨询专业人士进一步分析。
（一）劳动者若认为自己符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（三）注意不得认定为工伤的情形，避免因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致无法认定工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
1.工伤指劳动者工作时因工作受伤或患职业病。认定情形有：工作时间场所内因工作受事故伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作中因履职受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交运事故受伤。
2.不得认定工伤的情况：故意犯罪；醉酒吸毒；自残自杀。
结论：
劳动者在符合法定情形下可认定为工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定有多种情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，都可认定为工伤。这些规定旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，因其主观过错明显或并非因工作原因导致，所以不得认定为工伤。如果遇到工伤认定方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。
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