拖欠工资被迫离职赔偿金是双倍吗

因用人单位拖欠工资而主动离职的劳动者，有权获得经济补偿，而非双倍赔偿金。

经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

只有用人单位违法解除劳动合同时，才需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，拖欠工资导致的被迫离职不适用这一规则。

结论：劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职时，用人单位应支付经济补偿，而非双倍赔偿金。

法律解析：
用人单位拖欠工资属于过错行为，劳动者因此被迫离职是依法解除劳动合同，这种情况适用经济补偿规则。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。只有当用人单位违法解除劳动合同时，才需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拖欠工资被迫离职不属于违法解除劳动合同的情形，因此不适用双倍赔偿规则。如果遇到拖欠工资被迫离职的情况，对经济补偿的计算或维权流程有疑问，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职时，有权获得经济补偿，但并非双倍赔偿金。

1.经济补偿的计算需遵循明确规则。按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需以实际发放的工资收入为依据。

2.需清晰区分经济补偿与赔偿金的适用场景。只有用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，才需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而拖欠工资导致劳动者被迫离职，属于用人单位过错引发的合法解除情形，不适用双倍赔偿规则，仅需支付经济补偿。

3.劳动者维护权益时需注意证据留存与诉求准确性。遇到拖欠工资情况，应及时保留工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，需明确主张经济补偿而非双倍赔偿金，避免因诉求不当影响权益实现。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职时，用人单位应支付经济补偿，而非双倍赔偿金。赔偿金的适用场景为用人单位违法解除劳动合同，而被迫离职属于劳动者依法解除劳动合同的情形，不适用双倍赔偿规则。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）只有用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。拖欠工资被迫离职不属于违法解除，因此仅需支付经济补偿，无需支付双倍赔偿。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资被迫离职的情况，需保留拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水等，以便主张经济补偿；若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体情况需结合实际案情处理，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿，而非双倍赔偿金。

（二）经济补偿的计算需遵循以下规则：按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）需明确经济补偿与赔偿金的适用差异：只有用人单位违法解除劳动合同时，才需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；拖欠工资被迫离职属于劳动者依法解除劳动合同的情形，不适用赔偿金规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。