无签合同公司倒闭遣散费一般有吗?

《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”，第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”。
依据以上规定，只要符合《劳动合同法》中支付经济补偿的相关规定，试用期内解除劳动合同如同正式期内解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据上条的规定，哪怕你在用人单位只上了一天班，也为“不满六个月”，用人单位也应该向你支付半个月工资的经济补偿。

理论上是可以双倍赔偿，但双倍赔偿只有在仲裁阶段才会按双倍赔偿，自己和公司是很难谈拢双倍工资的。无签合同公司倒闭遣散费还有仲裁的话，一定要你能证明你和公司之间有劳动关系，比如劳动合同、工作证、工资单等等。你可以跟公司好好协商，能争取到尽量争取，不要苛求双倍。法律支持不等于你现实就能获得