工作15年赔偿标准是怎样的

工作15年的赔偿金额和支付条件需根据具体情况确定，不同解除劳动合同的情形对应不同的赔偿或补偿标准。

1.单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作15年的赔偿金为30个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.单位因法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任等情况，需向劳动者支付经济补偿，工作15年对应的经济补偿为15个月工资。

3.劳动者主动提出辞职时，通常无法获得经济补偿，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者因此解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿，工作15年对应的补偿金额为15个月工资。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情形。若单位无合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年的经济补偿为15个月工资，因此赔偿金为30个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）单位合法解除劳动合同的情形。若单位因法定情形解除合同，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等，需支付经济补偿，工作15年应支付15个月工资。

（3）劳动者主动辞职的情形。若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无法获得补偿；若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者因此解除劳动合同的，可获得15个月工资的经济补偿。

提醒：
解除劳动合同的赔偿需根据具体情形判断，劳动者应保留相关证据，必要时咨询专业人士确认自身权益。

（一）单位违法解除劳动合同的赔偿
应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年的经济补偿为15个月工资，因此赔偿金为30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位因法定情形解除劳动合同的补偿
若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，需支付经济补偿。按工作年限每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资。

（三）劳动者主动辞职的补偿情况
若劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除合同可获经济补偿，工作15年补偿15个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除劳动关系时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，15年工龄对应30个月工资，月工资指终止前十二个月的平均收入。

单位因合法理由解除劳动关系，如劳动者无法胜任岗位且经调岗培训仍不达标，需支付经济补偿，15年工龄对应15个月工资。

劳动者主动离职通常无补偿，但单位存在未足额付薪等过错时，劳动者因此解除关系可获15个月工资的经济补偿。

结论：工作15年的赔偿需分三种情况，单位违法解除劳动合同赔偿30个月工资，法定情形解除赔偿15个月工资，主动辞职一般无补偿但单位有过错时赔偿15个月工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同情形下工作15年的赔偿标准不同。第一，单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，因此15年的赔偿金为30个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第二，单位因法定情形如劳动者不能胜任工作解除合同的，需支付经济补偿，15年对应15个月工资。第三，劳动者主动辞职一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获15个月工资的经济补偿。若遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得针对性指导。