试用期七天不给工资可以申请什么补偿

结论：试用期七天不给工资的，劳动者有权要求单位足额支付工资；若单位逾期不支付，劳动者还可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，无权以试用期为由拒绝支付。若与单位协商索要工资不成，劳动者可通过两种途径维权：一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁。若你遇到类似试用期工资被拖欠的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期哪怕只有七天，用人单位也应当足额支付工资，若拒绝支付或逾期不付，劳动者不仅可以要求单位支付应付工资，还能按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准主张加付赔偿金。

劳动者需先明确自身应得的试用期工资标准，根据相关规定，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是主张工资的基础依据。

与用人单位进行协商是解决问题的第一步，劳动者可主动与单位沟通，明确提出支付试用期工资的要求，并注意保留沟通过程中的相关记录，比如工作记录、考勤证明、聊天截图或通话录音等，这些都能作为后续维权的有效证据。

若协商无法达成一致，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并督促用人单位履行支付义务，这是较为直接高效的维权途径之一。

若投诉后单位仍不支付，劳动者可携带上述证据向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序强制单位支付工资及可能的赔偿金，切实维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者提供劳动的，用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期七天的劳动属于正常提供劳动的范畴，用人单位无权拒绝支付工资。

（2）用人单位拒绝支付试用期工资的，劳动者可先与用人单位协商要求足额支付；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的工资权益。

（3）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以维护自身合法权益。

提醒：
试用期即使仅七天，劳动者也有权获得工资，遇到单位拒付时需保留好工作相关证据，及时通过投诉或仲裁途径维权，避免因时间短而放弃合法权益。

（一）劳动者可向用人单位主张试用期七天的工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（二）若用人单位拒绝支付或逾期不支付，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（三）若用人单位经责令后仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期哪怕只工作七天，单位也得按规定支付工资；要是单位不给或者少给，劳动者有权要求补足该得的工资。

试用期工资需满足三个要求：不能低于单位同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时还得高于工作所在地的最低工资标准。

和单位协商要工资没结果时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权；若单位逾期不支付工资，还能要求额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。