合同有效期过了不续签有赔偿吗

合同有效期届满不续签是否需要赔偿，需根据合同类型及具体情况确定，其中劳动合同与其他民事合同的处理规则存在明显差异。

1.劳动合同的情形
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者明确表示不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工资标准参照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.其他民事合同的情形
若为劳动合同以外的民事合同，是否需要赔偿需优先查看合同文本中关于到期不续签赔偿的相关约定。如果合同里有明确约定，则按照约定内容执行；如果合同中没有相关约定，通常情况下，合同双方不存在法定的赔偿义务，合同到期后权利义务自然终止。

法律分析：
（1）劳动合同有效期届满不续签的赔偿需区分情形处理。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位未维持或提高约定条件续订，或用人单位主动不提出续订导致合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）其他民事合同有效期届满不续签的赔偿问题，需依据合同约定判断。若合同中明确约定到期不续签的赔偿责任，应按约定执行。若合同未约定相关赔偿事宜，通常双方不存在法定赔偿义务，合同到期后自动终止，权利义务随之结束。

提醒：
劳动合同到期不续签时，劳动者应保留用人单位是否提出续订及续订条件的证据；其他民事合同签订时建议明确约定到期续订及不续签的处理方式，避免纠纷。不同案情细节可能影响结果，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同有效期过了不续签的赔偿情况。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

（二）其他民事合同有效期过了不续签的赔偿情况。需看合同中是否有关于到期不续签赔偿的约定，有约定的按约定执行，没有约定的通常不存在法定赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条第五项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期未续签时，若用人单位维持或提高原有合同条件，劳动者主动不愿续签，单位无需支付赔偿；反之，单位应向劳动者支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其他民事合同到期不续签的赔偿问题，需看合同内是否有相关约定。合同明确约定赔偿条款的按约定执行；无约定的，通常不存在法定赔偿义务。

结论：合同到期不续签是否有赔偿分两类情况，劳动合同除特定情形外单位需支付经济补偿，其他民事合同依约定处理无约定则无赔偿。

法律解析：对于劳动合同，根据劳动合同法规定，固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高原合同约定条件续订而劳动者不同意的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资。对于其他民事合同，是否赔偿需看合同本身是否有到期不续签的赔偿约定，有约定按约定执行；若无明确约定，通常不存在法定的赔偿义务。若你在合同到期不续签的问题上存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的法律建议和帮助。