在正常情况下,
合同到期而未完成续订手续时,原合同的
法律效力将自动终止。
然而,若双方仍然依照原合同的条款和规定继续履行义务和承担责任,那么他们之间则有可能形成一种事实上的
合同关系。
在此情形之下,双方所享有的各项权益及应当履行的义务将依据原合同中的相关约定及其实际履约情况予以界定。
倘若由于未及时
续签而引发争议,对于作为
劳动者的一方来说,其雇佣者有可能承受支付
双倍工资等相应的法律风险;至于其他类型的合同关系,也可能波及到合同本身的稳定性以及对未来走向的可预见性。
因此,我们强烈建议在每份合同即将到期之前,各方均需就是否需要续订以及续订的具体条件展开充分的磋商与探讨,从而尽可能地规避那些不必要的法律风险。