二次合同到期自己不续签有补偿金吗

（一）明确单位续签条件。在二次合同到期前，主动与单位沟通，了解其续签劳动合同的具体条件，判断是否降低了原合同约定条件。
（二）保留相关证据。若认为单位降低了续签条件，要注意收集如原劳动合同、单位发出的续签通知等相关证据，以备后续可能的纠纷。
（三）与单位协商。若确定单位降低条件续签，可先与单位友好协商经济补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.二次合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位终止合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.二次合同到期不续签有无补偿，取决于单位续签条件。单位降条件，不续签可获补偿；维持或提高条件，不续签无补偿。

结论：
二次合同到期自己不续签是否有补偿金，取决于单位续签条件。单位降低条件续签，劳动者不续签可获补偿；单位维持或提高条件续签，劳动者不续签则无补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年、月工资5000元，经济补偿就是15000元。在二次合同到期面临续签时，劳动者要留意单位给出的续签条件。如果对是否能获得经济补偿存在疑问，或遇到单位不按规定支付补偿等问题，可向专业法律人士咨询解决。

1.二次合同到期，用人单位支付经济补偿需满足特定条件。在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况之外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.以工作三年月工资5000元为例，经济补偿为15000元。
4.二次合同到期自己不续签有无补偿金，取决于单位续签条件。单位降低条件续签，劳动者不续签可获补偿；单位维持或提高条件续签，劳动者不续签则无补偿。

建议劳动者关注单位续签条件，若认为单位降低条件，可留存相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）二次合同到期时，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意终止合同。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理且公平，能根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）二次合同到期自己不续签有无补偿金，核心在于单位的续签条件。若单位降低条件续签，劳动者不续签可获补偿；若单位维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿。

提醒：
二次合同到期时，劳动者要仔细对比单位续签条件。若对补偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。