2018医院聘用制是合同工吗？

结论：国家机关和部分事业单位，采取人事编制制度，不适用劳动法和劳动合同法，这就是编制内。
解析：
1、国家机关和部分事业单位，采取人事编制制度，不适用劳动法和劳动合同法，这就是编制内。
2、如果在编制外，还想招收员工，就要按照劳动法和劳动合同法，实行合同制，这就是编外。

这个最主要的好是要看合同的内容，是几年一签，是否缴纳五险一金，节假日的福利待遇，带薪假期有多少等等，现在不管是什么单位用人都是合同制（公务员）除外，看清楚合同条款和其他同事没什么区别就可以了。以上就是根据规定对医院聘用制是合同工吗的回答。

聘用制、合同制都是无事业单位编制的，合同内定岗定酬，不能享受政府限定的事业单位加薪水，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴娃儿上学照度等政策，参加社保，薪水需要交税；社保的退休金是对照社会平均薪水和你交的社保基数综合发放的，基本上是上2年度的平均最低薪水稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前2年度的全部平均薪水，享受公费医疗，这点差别很大；聘用制和合同制现在差别不是很大，通常学校能够做到同岗同酬同福利，但政府福利非编制员工是不能享受的。另外事业编制是无定期合同，终身的，你的没保障，等这多少年扩招潮流过去以后，学校收入缩水，裁人首先是合同制！